Por qué Creating Equality
En la actualidad existen serias dificultades de inserción sociolaboral en casi 
todos los sectores de actividad. Parece necesario abrir nuevas vías de creación de empleo que permitan desarrollar actividades económicas de todas las personas desempleadas. El acceso al mercado laboral normalizado está marcado por lo que se ha denominado empleabilidad, es decir, la capacidad de una persona para acceder a un puesto de trabajo que satisfaga sus necesidades profesionales, económicas, de desarrollo vital y de promoción a lo largo de su vida; un puesto de trabajo en el que poder mantenerse y reubicarse en otro en caso de pérdida del primero.
El proyecto busca incidir para mejorar las situaciones no sólo de desempleo, sino de precarización en el trabajo remunerado de las mujeres, por lo que se presta atención a las diferentes variables que inciden en estas situaciones:
- La incidencia del empleo a tiempo parcial en la población femenina, que ha sido, y continúa siendo, sustancialmente más elevado que en el caso de los varones. Se suman a estas jornadas parciales, la temporalidad de los empleos, que afecta a un tercio de las mujeres empleadas.
- Otra realidad que marca la relación de las mujeres con el empleo es la brecha salarial. Las diferencias salariales entre mujeres y hombres son una constante en nuestro mercado de trabajo, y la UE plantea la necesidad de abordar este problema.
- El problema de la segregación ocupacional: las mujeres se distribuyen de manera diferente en ocupaciones del mismo nivel. Esto se refleja en la concentración de las mujeres en escasas ramas de actividad, vinculadas básicamente con el sector servicios. También existe una segregación vertical reflejada en que las mujeres ocupan normalmente los puestos más bajos del escalafón.
- A todo ello se suman las situaciones que se relacionan directamente con la dificultad para conciliar la vida profesional, personal y familiar.